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A video by Cisco to demonstrate its architectural vision for “Borderless Networks”. Company networks are undergoing so-called “de-perimeterization,” as online collaboration with partners, customers, telecommuters, and others outside the physical LAN becomes more and more important to doing business. At the same time, these users are able to connect to company resources with a wider variety of devices, including smartphones, Blackberries, and other handheld devices. This is great in terms of access, but not so great in terms of security. The old security model is dependent on “border patrol” via firewalls, intrusion detection and prevention systems, DMZs, and other perimeter protection methods. In the new, borderless network, the focus shifts to protection of the data itself.

Quiero escribir acerca de esta charla, porque fue una de esas grandes experiencias que uno tiene en la vida. El hecho de compartir el escenario con gente de primer nivel humano como la Senadora María Eugenia Estenssoro (quien a partir de la charla me está invitando a participar de un grupo de intercambio de ideas para mejorar la política… guau), el Padre Guillermo Marcó, el Rabino Bergman, Moira Lowe de Brahma Kumaris, Tomás, entre otra gente de primera, fue increíble. Todos ellos hablaron de como mejorar nuestra Calidad Humana…

Mi charla por supuesto no fue tan profunda como la de los líderes espirituales, pero igual fue hecha desde el corazón. No fui a vender nada, sólo quería construir awareness dentro de la comunidad de recursos humanos acerca de que, a la hora de contratar gente, tenemos un modelo mental que nos hace restringir los rangos de edad mucho más de lo necesario. Y eso está dejando a mucha gente buena en la calle. Nada más (ni nada menos). Y por el feedback que recibí, creo que el mensaje llegó a donde tenía que llegar.

Quiero agradecer a Clara por la invitación, la excelencia de la organización, y felicitarla por poner estos temas en la agenda de los argentinos.

Les dejo los videos de la presentación, el pdf, la nota que salió en La Nación y algunas fotitos del evento. Espero que lo disfruten.

Parte 1:

Parte 2:

Powerpoint (link para descargar el pdf)

Nota de La Nación del domingo 21/3/2010: (si no se lee, click en la foto para agrandar)

Otras fotos del evento:

Estamos en un bar, bien de noche. Manhatan 1960. Don Draper (protagonista de la serie, Dir. Gral Creativo de una agencia de publicidad, fachero y arrogante si los hay), tomando unos drinks con Miss Menken, una potencial clienta que no se come ni media, con quien se habían insultado a la mañana.

Don: So, without making things worse, can I ask you a personal question?
Why aren’t you married?

Miss Menken: Are you asking what’s wrong with me?

D: It’s just that you’re a beautiful, educated woman. Don’t you think that getting married and having a family would make you happier than all the headaches that go along with fighting people like me?

MM: If I weren’t a woman, I would be allowed to ask you the same question,
and if I weren’t a woman, I wouldn’t have to choose between putting on an apron
and the thrill of making my father’s store what I always thought it should be.

D: So that’s it. You won’t get married because you find business to be a thrill.

MM: That and…
I’ve never been in love.

D: She won’t get married because she’s never been in love. I think I wrote that
once to sell nylons.

MM: For a lot of people, love isn’t just a slogan.

D: Oh, you mean love.
You mean the big lightning bolt to the heart where you can’t eat and you can’t work and you just run off and get married and make babies. The reason
you haven’t felt it is because it doesn’t exist.
What you call love was invented by guys like me to sell nylons.

MM: Is that right?

D: I’m pretty sure about it.
You’re born alone, and you die alone, and this world just drops a bunch of rules on you to make you forget those facts, but I never forget.

I’m living like there’s no tomorrow… because there isn’t one.

MM: I don’t think I realized until this moment, but it must be hard being a man, too. (tomá idiota!)

Buenisimo, no?

Desde estas latitudes, el Black Friday es algo difícil de entender. Se trata del primer viernes después de Thanksgiving, momento en el que todo el retail que se precie en US sale con ofertas MUY agresivas y doorbusters (productos gancho ofrecidos a pérdida para atraer compradores), generando un pico de ventas tan grande que puede definir si terminas el año arriba o abajo en revenues vs el año pasado.

Esta movida genera una fiebre entre los compradores, que salen desesperados a arrasar con las ofertas. Por eso en esta fecha, los Targets, Sears, etc, abren muy temprano y cierran muy tarde. La Nación de hoy indica que se esperaban 134 millones de compradores haciendo shopping, eso es mucha gente.

Es genial que los retailers de US hayan inventado una locura así, que mueva masas de dinero tan grandes. Sabemos que en fiebres de este tipo, muchos shoppaholics compran compulsivamente cosas que no necesitan, movidas emocionalmente por el miedo de arrepentirse de no haber comprado más, cuando los precios vuelvan a subir.

Lo que a mí me parece muy mala idea, y cuando viví en Estados Unidos me pareció increíble, es que siguen entrenando a los compradores a buscar las ofertas y esperar los deals. Para que nadie se olvide, tres o cuatro veces por año te dicen: “no me compres ahora a precio regular!! Esperá el SALE y lo vas a tener 30% OFF“.

En el Black Friday, todo el placer del shopping experience se tira a la basura. Toda otra razón que no sea “vení corriendo y comprá este LCD a un precio increíble antes que se termine” queda en un segundo plano. Será por eso que se llama black?

Conocí a Lucrecia Portillo y a Tomás Olivieri Acosta (Dir. General de Diagonal) hace dos semanas cuando me vinieron a visitar a zonajobs. Me contaron lo que hacen y me rompieron la cabeza.

Diagonal Asociación Civil ayuda a personas mayores de 45 años que se encuentran activamente buscando trabajo pero que, por una cuestión de edad, se les hace difícil encontrarlo. Brindan talleres de capacitación y actualización que cubren aspectos técnicos y emocionales. Esos talleres duran 3 meses, medio día por semana.

Me invitaron a presenciar el comienzo de uno de esos talleres, y fue una experiencia inolvidable. Veinte personas como vos y como yo, en pleno proceso de búsqueda de empleo, enfrentando todos los obstáculos imaginables, siendo el principal la edad, con miedos, frustraciones, inseguridades, angustias, poniendo el cuerpo (muy valientemente), contando sus historias, pidiendo ayuda y con ganas de volver a tener esperanza.

Fue una experiencia muy fuerte, muy “expansiva” como dice frecuentemente Tomás, increíblemente enriquecedora.

Tomás les aclara de entrada: “Diagonal no te va a conseguir empleo; el empleo lo vas a conseguir vos cuando puedas superar los obstáculos que naturalmente todos tenemos en estos procesos”.

Glup. Hay gente que hace grandes cosas con su tiempo y con sus vidas. Tomás y su team sin duda están en ese grupo. Espero poder ayudarlos en lo que pueda.

Si te querés sumar: www.diagonal.org.ar